根據(jù)加強集團公司教育事業(yè)發(fā)展和教師隊伍建設(shè)需要,為強化教科研培工作、加大選才引才聚才力度,進一步構(gòu)建全面覆蓋、立體貫通、分工明確、優(yōu)勢互補的教科研管理體系,分步充實、完善教科研培隊伍建設(shè),本著“公開、公平、公正、擇優(yōu)和專業(yè)對口”的原則,特制定本遴選公告,現(xiàn)將相關(guān)事宜公告如下。
教研員招聘要求:
崗位職責:
1. 對高中新教材、新課程和新高考進行深度研究。
2. 根據(jù)鴻鵠高中學生學情研發(fā)有鴻鵠特色的標準化課程體系。(開發(fā)錄制精品課視頻、教材教輔、上課課件等,創(chuàng)新學科的課程體系、教法學法)
3. 培訓本學科任課老師,組織統(tǒng)一的云備課,收集一線老師的反饋意見。
4. 負責定期考試試題的擬定,對考情進行深入分析,在實踐中不斷優(yōu)化工作方式。
任職要求:
1. 年齡不超過40周歲,特別優(yōu)秀的可適當放寬;至少5年對應學科的高中教學經(jīng)驗,熟悉新高考新課標的變化或帶過至少兩屆畢業(yè)班,且至少有過3年教研相關(guān)的工作經(jīng)歷;
2. 公立學校老師原則上須具備中學一級及以上職稱,特別優(yōu)秀的可放寬,在校期間教育教學業(yè)績突出,能高質(zhì)量完成高中教學工作;私立或機構(gòu)老師必須有至少5年的教學和教研經(jīng)驗,有視頻課制作經(jīng)驗的老師優(yōu)先;
3. 985院校畢業(yè)或全日制研究生學歷,特別優(yōu)秀的可適當放寬,專業(yè)需和所教學科相關(guān);
4. 獲得過省、市賽課一等獎?wù)邇?yōu)先,市級(含)以上骨干教師或?qū)W科帶頭人優(yōu)先;
5. 有獨立開發(fā)一整套課程(教案/學案/作業(yè)案/PPT等)的能力,并可以從頂層設(shè)計上搭建一套較為完善的課程體系;
6. 講課精彩,有深度、有激情、生動有趣,有較強的口頭表達能力,有深厚的學科功底、嚴謹?shù)馁|(zhì)量審校和內(nèi)容迭代能力;
7. 有創(chuàng)新意識、抗壓能力和良好溝通能力,勇于自我突破,善于溝通,具備一定的管理經(jīng)驗和能力,謙虛上進,有團隊和協(xié)作意識;
8. 特別年輕的老師若是從全國排名前十的大學畢業(yè),且在至少3年的教育教學生涯中獲得過重大獎項,極具創(chuàng)新能力、鏡頭表達能力和獨到的考點洞察力的可擇優(yōu)考慮。
院長助理招聘要求:
崗位職責:
1. 妥善處理好院長的日常事務(wù),以及各種行程計劃;
2. 負責院長辦公室文書、檔案流轉(zhuǎn)與管理,負責起草信函、發(fā)言稿、報告、會議紀要等各類綜合性的文件及相關(guān)PPT制作;
3. 完成各項會議及工作記錄,完成待辦事項規(guī)劃,協(xié)助處理團隊溝通對接,跟蹤決議事項推進;
4. 短期出差到一線學校調(diào)研調(diào)查,了解學情、師情、校情;
5. 負責商務(wù)、政府資源的洽談工作,完成各項活動的接待和組織管理;
6. 熟悉業(yè)務(wù)邏輯,能夠給出建設(shè)性意見;
7. 領(lǐng)導交代的其他事務(wù)。
任職要求:
1. 全日制統(tǒng)招碩士學歷,中文等文科專業(yè)優(yōu)先,具有1到3年政府經(jīng)驗的優(yōu)先;
2. 具有較強的策劃、組織和執(zhí)行能力;
3. 要求有較強的組織協(xié)調(diào)能力、語言表達能力,能夠獨立起草文件、信函及其他文字材料;
4. 熟練應用常用辦公軟件,處理工作干凈利落、果斷高效;
5. 熟悉學校、教育行業(yè)的運作模式,了解教育相關(guān)法律政策,具有良好的洞察能力;
6. 為人正直,品行端正,工作認真細致,具有良好的團隊精神和敬業(yè)精神,形象氣質(zhì)佳;
7. 最好具備實際駕駛車輛經(jīng)驗,能熟練開車,能夠接受短期出差。
培優(yōu)班老師招聘要求:
崗位職責(高中部):
1. 對所教學學科有深刻理解,有高于平均水平的過往教學成績;
2. 有獨到的啟迪引領(lǐng)式教學方法,能根據(jù)優(yōu)等生個體情況進行單獨總結(jié)及指導提升;
3. 適應高強度工作及靈活工作安排。
任職要求:
1. 985、211或者雙一流高校全日制本科及以上畢業(yè);
2. 3年以上復讀班授課經(jīng)驗或者完整帶過至少2屆6年高中;
3. 任教特優(yōu)班、尖刀班、火箭班、零班、清北班學科教師,授課經(jīng)驗至少3年以上;具有領(lǐng)軍能力的學科帶頭人,國家級競賽優(yōu)秀指導教師或者擔任過數(shù)學競賽教練并取得優(yōu)異成績者優(yōu)先錄取。
崗位職責(初中部):
1. 對所教學學科有深刻理解,有高于平均水平的過往教學成績;
2. 有獨到的啟迪引領(lǐng)式教學方法,能根據(jù)優(yōu)等生個體情況進行單獨總結(jié)及指導提升;
3. 適應高強度工作及靈活工作安排。
任職要求:
1. 985、211或者雙一流高校全日制本科及以上畢業(yè);
2. 完整帶過至少2屆6年初中,有重點班授課教學經(jīng)驗;
3. 獲得區(qū)級及以上級別教育教學類競賽獎項,或取得的區(qū)級及以上綜合榮譽;
4. 在學校論文、賽課獲得三等獎(或?qū)W校綜合榮譽)以上,具有較豐富的教育教學經(jīng)驗。
薪酬待遇
1. 教研員20k-50k ,院長助理 10-20k,培優(yōu)班教師(高中、初中)20K-50K,特別優(yōu)秀者面議;
2. 優(yōu)中選優(yōu)的極小班制教學,免除覆蓋大量不同層次學生的負擔,培養(yǎng)最好學生的成就感和幸福感;
3. 以學生為本、以老師為尊、以教學為上的學校體系,最舒適的工作環(huán)境和氛圍;
4. 豐富的專業(yè)提升機會,包括常規(guī)技能培訓、專家指導交流、國內(nèi)外交流學習項目;
5. 帶薪事假、產(chǎn)檢假、產(chǎn)假、病假、帶薪寒暑假等各種帶薪假期;
6. 公費進修、多條晉升發(fā)展渠道、按國家規(guī)定評定職稱;
7. 按照國家規(guī)定購買五險一金,提供免費的工作用餐和精裝公寓;
8. 教師子女可優(yōu)惠入讀本校,可以協(xié)助解決親屬就業(yè)問題。
招聘流程
1.識別二維碼投遞簡歷
2.資料審核
學校對自薦材料進行初審后,將以電話或電子郵件方式通知初審合格者。
3.教師考核流程
筆試——試講——面試(面談)——公示——政審——聘用(約定試用期)。
4.辦理手續(xù)
按照相關(guān)規(guī)定和程序辦理入職手續(xù)。